Sollten Sie Bewerbungsunterlagen einreichen, die „besondere Kategorien personenbezogener Daten“ im Sinne des Art. 9 Abs. 1 DSGVO enthalten (z.B. ein Bewerbungsfoto auf dem Gesundheitsdaten oder die ethnische Herkunft erkennbar sind), ist die Rechtsgrundlage der Datenverarbeitung Ihre Einwilligung gemäß Art. 9 Abs. 2 lit. a) DSGVO. Durch das Übermitteln Ihres Bewerbungsfotos geben Sie uns Ihre Einwilligung diese personenbezogenen Daten verarbeiten zu dürfen. Sofern wir im Rahmen des Bewerbungsverfahrens besondere Kategorien von personenbezogenen Daten im Sinne des Art. 9 Abs. 1 DSGVO von Ihnen erfragen, erfolgt deren Verarbeitung daneben nach Art. 9 Abs. 2 lit. b) DSGVO. Wir besitzen ein sehr großes Interesse an der Durchführung und dem Abschluss eines ordnungsgemäßen Bewerbungsverfahrens. Hierzu gehört auch die Entkräftung entgegenstehender Diskriminierungsvorwürfe im Zusammenhang mit dem Abschluss des Bewerbungsverfahrens, weshalb eine Löschung Ihrer Bewerbungsunterlagen erst 4 Monate nach Ablehnung erfolgt. Eine längere Speicherung Ihrer Bewerbungsunterlagen erfolgt nur mit Ihrer ausdrücklichen Einwilligung, um Sie ggf. bei zukünftigen Stellenausschreibungen zu berücksichtigen. Bei Initiativbewerbungen erfolgt eine Löschung, auch ohne Ablehnung, nach Eingang Ihrer Bewerbungsunterlagen innerhalb von maximal 12 Monaten.